HRM-аудит (підбір, адаптація та звільнення)

Чи є наша система управління персоналом дієвою, враховує існуючі ризики та дає змогу для «маневрів»? Процес HRM-аудиту у нашому виконанні швидкий і ефективний, передбачає комплексну оцінку складових підбору/адаптації/звільнення та дає змогу:

  • визначити потреби щодо змін та зрозуміти, що працює насправді ефективно;
  • з’ясувати і усунути причини «проблемних» вакансій;
  • оптимізувати витрати в ділянці без шкоди для бізнесу (щоб не платити більше, ніж потрібно).

“Тестування” ризиків важливе в усіх ділянках, і особливо – в системах управління, як важливий елемент для розробки надійної стратегії. Все гаразд – і можна певний час бути спокійними, виявили проблему або передумови для неї – ліквідуємо або готуємося до можливих наслідків.

quotes-icon

Ви не зможете нічого покращити, доки не визнаєте, що щось не працює так, як треба.

Тоні РОБІНСОН

британський актор і телеведучий